R/ El sistema de gestión debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la Décimo de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio animación laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el sitio de trabajo.
El presente RD desarrolla lo dispuesto en el artículo 47 segunda vez del texto refundido de la Condición del Estatuto de los Trabajadores, dotando al Mecanismo Garlito de un régimen sumarial completo, en lo que se refiere a sus diversos medios: El procedimiento para que las empresas puedan aplicar las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos, las competencias sobre su gestión, la gobernanza del mecanismo y sus garantíFigura –protección de las personas trabajadoras, beneficios en la cotización a la Seguridad Social, acciones formativas, compromiso de mantenimiento del empleo, límites en materia de horas extraordinarias, contrataciones y externalizaciones–.
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– Capacitaciones: actividades cuyo objetivo es la formación en materia de SST de los trabajadores.
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